PwC халықаралық консалтинг компаниясының мәліметінше, жасанды интеллект бүкіл әлем бойынша жұмыс орындары мен жалақыны азайтатын күш емес, керісінше адам қабілетін толықтырып, өнімділікті арттыратын тиімді құрал ретінде қолданылып жатыр, деп хабарлайды turkystan.kz.
PwC-дің «Global AI Jobs Barometer» атты жаңа есебіне сәйкес, Гонконгте ЖИ дағдыларын қажет ететін жұмыс орындарының үлесі 2021 жылғы 1,6%-дан 2024 жылы 1,9%-ға дейін өсті. Ақпараттық және коммуникациялық салаларда бұл көрсеткіш 6,4%-дан 7,2%-ға артқан. Бұл ЖИ-дің тек теориялық емес, нақты тәжірибеде де кең қолданыла бастағанын көрсетеді.
Компания мәлімдеуінше, адам мен ЖИ-ді үйлестіріп жұмыс істей алатын мамандарға сұраныс барлық салада өскен. Мұндай жұмысшылар тек орындаушы емес, ЖИ-ді құрал ретінде тиімді қолдана отырып, өнімділікті еселей алатын мамандар.
PwC-дің ТМТ (технология, медиа және телекоммуникация) және Қытайдағы ЖИ жетекшісі Уилсон Чоудың айтуынша:
«Есеп көрсетіп отырғандай, ЖИ адам шығармашылығының орнына емес, оның жалғасы әрі күшейтуші күші ретінде қолданылады. Бұл технология шекараларды кеңейтіп, қабілеттерді арттыра отырып, тиімділік пен өнімділікті жаңа деңгейге шығарады».
Автоматтандыру азайып, толықтыратын рөл алға шыққан
Гонконгте ЖИ-мен толықтырылатын жұмыс орындары 6%-ға өскен. Ал толық автоматтандырылған рөлдер 7%-ға азайған. Әсіресе бұл өзгерістер мемлекеттік басқару (50%-дан жоғары) мен энергетика және сумен қамтамасыз ету салаларында (30%-дан жоғары) айқын байқалды.
IDC деректеріне сүйенсек, 2024 жылы Гонконгтегі генеративті ЖИ-ді қолдану көрсеткіші 62,1%-ға жетіп, 2023 жылғы 56,3%-дан асып түсті. Бұл ЖИ жұмыс орнында тек бастама емес, нақты құрал ретінде еніп жатқанын білдіреді.
PwC жаһандық деңгейде ЖИ-ге ең бейімделген салаларда (мысалы, қаржы қызметтері мен бағдарламалық қамтамасыз ету) өнімділіктің өсу қарқыны 2018-2022 жылдары 7%-дан 2018-2024 жылдары 27%-ға дейін жеткенін анықтады. Ал ЖИ-ге ең аз бейім салаларда (кен өндіру, қонақ үй бизнесі) өнімділік керісінше төмендеген.
Компанияның жаһандық коммерциялық директоры Кэрол Стаббингс былай дейді:
«Кәсіпорын ауқымында ЖИ-ді тиімді енгізу арқылы ұйымдар жұмыс істеу тәсілін және құндылық жасау жолын түбегейлі қайта ойластырып жатыр».
ЖИ бар жерде жоғары жалақы да бар
ЖИ мамандарын қажет ететін салаларда жалақы өсімі басқа салаларға қарағанда екі есе жылдам болған. Мұндай жұмыс орындарындағы жалақы үстемесі 2023 жылғы 25%-дан 2024 жылы 56%-ға дейін өскен. Бұл ретте жалпы жұмыс орындарының саны 11,3%-ға қысқарғанына қарамастан, ЖИ талап ететін рөлдер 7,5%-ға артқан.
PwC-дің жаһандық кадр саясаты бойынша жетекшісі Питер Браун былай деп ескертеді:
«Бұл компаниялар ақша төлеп қана шеше алатын мәселе емес. Тіпті ең жоғары жалақы ұсынып, ЖИ маманын тартқан күннің өзінде, ол дағдылар тез ескіруі мүмкін. Сондықтан кадрларды үнемі оқытып отыратын жүйе қажет».
Жасанды интеллект адамды алмастырмайды, оның қарым-қабілетіне үлес қосады. PwC зерттеуі көрсеткендей, әлем мен Гонконг ЖИ-ді дұрыс үйлестіру арқылы өнімділік пен табысты арттырып, жаңа жұмыс орындарын ашуға қабілетті. Болашақта ЖИ-мен жұмыс істей алатын, үнемі дамуға бейім мамандарға сұраныс көп болады.