Gallup тесті дәрігер секілді диагноз қояды – Темірлан Аханұлы

Gallup тесті дәрігер секілді диагноз қояды – Темірлан Аханұлы

Өміріңізді өзгерту 30 мың теңге тұрады десем, сенесіз бе? Жай ғана өзгерту емес, кәдімгі өз қиялыңыздағы адам болуға осы қаржы жеткілікті. Қысқасы бүгінгі әңгіме Gallup тесті туралы болмақ. Біле білсеңіз, адамның өзін тануы мен табуы деген түсінік кейінгі екі жылда жастар арасында кеңінен таралып кетті. Жас буын бір-бірін қабілеттері арқылы танитын күнге жетті. Осыған дейін «Gallup» тест, «34 қабілет» дегенді естіген боларсыз. Gallup – адамның таланттарын анықтайтын тест. Тест құрылымымен толықтай танысу үшін кәсіпкер, коуч, Gallup талдаушы Темірлан Аханұлынан сұхбат алдық. - Gallup – ақылы тест, бағасы 50 доллар. Бұл тестті тапсырған адам не ұтады? - Өзімді, таланттарымды зерттеп келе жатқаныма шамамен 11 жыл болды. 10 сыныптан бастап адамды тануға бағытталған түрлі тест тапсырдым. Бірақ дәл осы Gallup секілді адамды дәлме-дәл, басқаларына қарағанда анығырақ сипаттап беретін тест кездестірмедім. Бұның ақылы болуы да заңды. Өйткені Gallup - әлемдегі мойындалған тесттердің бірі. Дүниежүзілік «Fortune 500» құрамына кіретін компаниялардың 90%-ы қызметкерлерді жұмысқа осы тест арқылы қабылдайды. Қазіргі уақытқа дейін аталмыш тестті 30 миллион адам тапсырған. Адамдардың көбі бағасын қымбат көруі мүмкін, алайда өз қабілеттеріңді тану жолында құны жоқ білім екенін айтып өткеніміз абзал. Тесттің мақсаты - таланттар мен қабілеттерді анықтау. Нақтырақ айтатын болсақ, бұл тест адамның бойындағы мықты және әлсіз таланттарды көрсетіп береді. - Тестті тапсырғаннан кейін не істеу керек? Нәтижемен қалай жұмыс істейді? - Тест тапсырғаннан кейін Gallup сізге 3 түрлі құжат береді. Соның ішінде ең маңызды 25 беттік pdf форматындағы құжат бар. Ол жерде тек сіздің 34 қабілетіңіздің комбинациясынан шыққан нәтиже көрсетіледі. Файлды ашқан кезде күлгін, қызғылт, көк және жасыл түстен тұратын 34 қабілеттің кестесін көре аласыз. Ол Executing, Influencing, Relationship Building және Strategic Thinking деген 4 бағаннан тұрады. Әр бағанда адамның 34 қабілеті түрлі реттілік бойынша орналасады. Бұл жердегі Executing – әрекет етуге қатысты, Influencing – ықпал етуге қатысты, Relationship Building – қарым-қатынас құруға қатысты, ал Strategic Thinking – ойлауға қатысты таланттар топтамасы. Сондықтан таланттарды түсінгеннен кейін олармен жұмыс жасап үйрену керек. Мысалы, «эмпатия» деген талант бар, ол - басқа адамның орнына өзін қойып көре алу, оны сезіне алу. Бірақ сол эмпатияның кесірінен көбі біреулер үшін уайымдап жүруі мүмкін. Ол адамның энергиясын жейді. Сол үшін адам стресске, депрессияға түседі. Ал талантты түсіне бастағаннан кейін адам бұл талантын қай кезде өшіру керектігін біле алады. «Қай кезде, қандай адамдарға қосу керек?» деген сұрақтарға да жауап табылады. Қай талантты да қолданып, өшіріп отыратын кезін білу маңызды. Бұны айту – оңай, бірақ еңбекті талап ететіні бар. Жалпы адам миында осы күнге дейін көп жолдар салынып қойған, адам сол бойынша жүріп отырады. Тестті тапсырғаннан кейін ол жолдарды жаба алмаймыз, алайда жақсы бағытқа бұра аламыз. - Бұл тест адамның болмысын қаншалықты ашады? Кей адамдар осы тест арқылы мамандығын таңдап немесе өзгертіп жатады. Бұл дұрыс па? - Адам өзіне қойылған сұрақтарға қалай жауап берді, тест нәтижесі адамды соншалықты ашуға қауқарлы. Жалпы тест 170 сұрақтан тұрады, әр сұраққа жауап беруге 20 секунд уақыт беріледі. Егер адам сұрақтарға шынайы жауап берсе, нәтиже оң болады. Әр сұраққа жауап беруге 20 секунд берілгендіктен, адам бірінші ойына келген жауапты белгілейді және оны өзгертіп үлгермейді. Егер адам ортасында тұратын 50/50 деген жауапты белгілемей, нақты жауап берсе, таланттары тура шығады. Ескеретін дүние, бұл - жасанды интеллект. Сол үшін адамның Gallup нәтижесіне қарап, ол туралы кесіп, тура осындай деп айтуды құптамаймын. Тест белгілі бір дәрежеде адамға мамандық таңдауға көмектеседі. Осы тестті тапсырғаннан кейін мамандығын өзгерткен таныстарым да бар және олардың өмірі бұрынғыдан жақсарған. Қазақстандағы кей компаниялар профориентация бойынша осы тестті алады. Өз кәсібімізде де адамды жұмысқа алатын кезде осы әдісті қолданамыз. Бұл - таптырмас құрал. Тест нәтижесінде көрсетілген алғашқы қабілеттер адамға «сен – мұғалім», «сен – дәрігер», «сен – ғарышкер» болуың керек деп кесіп айтпағанымен, адамға жол көрсету мақсатында осы бағытқа барғаның дұрыс дегендей жалпылама ақпарат бере алады. - Тест нәтижесі бойынша адамның қабілеттері «мықты» және «әлсіз» қабілеттер деп бөлінеді. Адам өзінің мықты қабілеттерімен қалай жұмыс істеуі керек? Әлсіздерімен ше? - Жауабыңызға рахмет!

Сұхбаттасқан: Ақмарал БЕРЕКЕТ